1、三年以上大中型企业绩效薪酬、培训管理工作经验，1年以上的团队管理经历； 2、精通薪酬管理体系、培训体系的设计，熟练掌握薪酬调查方法与工具； 3、具备良好的人际关系敏感度，能准确把握员工心理状态，并进行心理辅导； 4、具备独立工作能力及良好的团队管理经验； 5、工作敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和很强的执行力； 6、熟悉管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 7、工商管理、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。