1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、根据公司筹备期招聘节点、制定招聘计划按期完成相关招聘任务；
3、协助部门负责人完成全员绩效计划和绩效考评，对绩效考评的合理性、合规性，进行分析汇总后提出改进建议；
4、协助部门负责人建立公司培训体系搭建，完成年度培训计划；
5、协助部门负责人完成企业文化建设及宣导工作；
6、员工异动、人事信息、员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
7、部门内部分工协作，配合开展部分行政管理工作；
8、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、5年以上人事行政管理工作经验，
3、具备较专业的人力资源管理各模块管理能力、行政后勤服务能力；
4、沟通协调能力强，具有一定的抗压能力；
5、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规。