1、负责将公司人力资源管理政策贯彻到经营单位；

2、负责经营单位人力资源管理工作，如考勤、招聘，培训，薪资社保、绩效管理、劳动关系管理等，完成人力资源部各项工作的对接。HRBP受人力资源部委派，在经营单位要服从和配合经营管理工作。

3、HRBP对综合能力要求高，熟悉各模块的工作，有一定协调管理能力。
任职要求：
1、有人事基础工作经验半年以上，业务团队bp岗1年以上
2、本科学历，善于观察和把控团队氛围，参与销售人员岗前培训工作。
3、对绩效激励有一定了解，可以走进业务团队，制定绩效政策以引导业绩提升。