一、岗位职责
1、根据事业部年度经营目标，向事业部提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源年度工作目标、计划和推进方案并监督各项计划的实施。
2、负责制定事业部组织绩效和各部门绩效考核方案，并实施、完善、改进方案。
3、负责事业部薪酬体系搭建，完善职级职等，完善事业部薪酬包、薪资福利政策，并进行监督管理。负责事业部职能部门薪资方案设计，人员调薪、晋升，薪酬核算等工作。
4、负责事业部培训体系搭建，大型培训活动组织，事业部中层管理干部的培训、考察管理；负责各部门人员的培训管理，制定培训计划并组织实施。
5、负责制定各项行政、后勤、人力资源体系工作标准，并监督、检查其执行情况。
6、协助总经理参与起草公司发展规划拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。
7、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司管理。
8、负责事业部年度重点工作、重点经营指标以及各项会议重点工作的跟进；负责持续改进工作的管理与推进。
9、负责制定本部门年度预算的拟定及监督、管控费用支出。
10、完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，五年以上行政人事工作经验，两年以上部门负责人工作经验。
2、具备较强的沟通协调能力、判断与决策能力、组织能力、影响力、计划与执行能力、人际能力。