职责描述:
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作:
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为重大的管理决策提供有效的参考和依据;
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制:
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系:
7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作:
9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力:
10、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，井加强安全检查的演练工作。
任职要求:
1、大专及以上行政管理、文秘、企业管理等相关专业。
2、熟悉行政事务、人力资源管理、党群及后勤保障管理。
3、5年以上房地产建筑行业行政人事管理工作经验。
职位福利：加班补助、餐补、节日福利、带薪年假、交通补助、五险一金