岗位职责：
1、了解业务战略并促进人力资源战略在本部门内的的有效实施开展和落地执行；
2、根据总部政策，负责本部门团队人力资源工作，在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、建立有效和多样化的渠道，确保信息有效传递，创造信任和善意的氛围，保障组织的持续健康成长，助力达成业务目标；
岗位要求：
1、大学本科以上学历，5年以上综合 HR 从业经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力佳。