1.协助制定公司人员招聘制度和流程
2.协助制定人员需求计划和招聘计划
3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作
4.开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才
5.定期统计分析各类招聘数据
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业优先
2.两年以上相关工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道
3.热爱招聘工作，较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力