岗位职责：

1. 根据公司战略规划、业务发展需求及现有编制，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定招聘方案；

2. 人力资源薪酬绩效等相关模块经验也可；

3. 拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，协助打造适合公司的招聘渠道体系，满足公司的人才需求；

4. 熟悉人才盘点，招聘需求收集，简历搜集，笔试、面试安排，背景调查，待遇沟通，录用通知和试用期管理全流程工作，完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果，高效高质完成业务部门的招聘任务；

5. 完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1. 人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，熟悉劳动法相关的法律法规；

2. 具备良好的数据整合分析能力、沟通表达能力和优秀的人际关系处理能力；

3. 具备良好的团队协作能力、学习能力，有较强的抗压能力，能够接受高强度工作。