岗位职责：
1.与业务部门紧密合作，了解业务需求和人才规划，制定招聘策略；
2.负责相关岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等；
3.开发和维护招聘渠道，确保人才储备充足；
4.参与招聘项目，如校园招聘、专项招聘等；
5.分析招聘数据，提供相关报告和建议；
6.建立和维护人才库，为公司的长期发展提供支持。
岗位要求：
1.本科及以上学历，至少 2 年以上招聘工作经验，有猎头或企业内部招聘经验者优先；
2.熟悉招聘流程和渠道，具备较强的简历筛选和面试技巧；
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各层级员工进行有效沟通；
4.具有较强的分析和解决问题的能力，能够承受工作压力；
5.对人力资源工作有热情，有良好的职业道德和操守。