1.学习计划制定:协同业务部门沟通培训需求，制定培训计划，助力业务提升;

2.学习项目设计与运营:基于业务需求完成学习项目及课程设计。负责公司级新员工培养项目(校招&社招)的设计与落地，根据市场、公司文化及制度的变化，不定期迭代项目形式与内容，主持并参与线上&线下文化课程讲授，管理员工学习档案数据;

3.课程设计:负责通用力相关课程的开发及内化，能够独立完成课程内容研发与迭代;

4.课程讲授:负责通用力部分课程的讲授，并基于已有课程进行持续迭代:

5.知识经验萃取:实施业务团队的成功经验和优秀案例萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践;

6.负责单位知识库的管理、运营及优化工作，具备产品思维，不断升级和优化培训知识库系统。