岗位职责：
1、统筹规划公司整体人力资源战略，优化公司组织架构；
2、持续完善人力资源体系和相关制度，提升人力资源运作效率；
3、负责公司内部企业文化建设工作，增强企业凝聚力；
4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、人才发展等方面的建议；
5、深入了解公司各部门业务和发展方向，优化薪酬体系及绩效考核制度，搭建人才梯队；
6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、主导公司大型会议、团建及各项活动的组织策划；
8、负责政府部门、合作伙伴的外联工作，配合领导完成商务接待工作。
任职要求：
1、统招硕士以上学历，10年以上人资经验，5年以上科技型公司管理经验；
2、有政府接待、商务接洽经验优先；
3、形象气质佳，性格开朗，情商高，为人正直；
4、具有良好的组织协调能力、沟通能力、危机公关能力。