※主要职责：
1、统筹集团人力资源管理工作
2、负责人力战略的规划，并支撑集团业务战略落地
3、建立和完善人力资源管理体系和机制，推动管理标准化和规范化
4、建立高管和核心人员的评价和激励机制，推动集团组织优化与变革，提升组织能力
5、规划建设人才发展体系，聚焦核心人才
6、建立匹配集团发展的薪酬绩效策略
7、负责集团人力资源体系管理队伍建设，提升团队专业能力和管理水平
※任职要求：
1.学历和年龄：30-45，本科及以上学历
2.工作经验：≥10年工业品行业人力资源经验，≥5年大型企业管理经验
3.专业能力：精通人力资源业务规划、人力体系建设和组织变革；掌握人力资源三支柱COE，SSC，BP；熟悉大型集团的人力资源管理机制和需求；具有较强的团队建设与人才培养能力
4.管理能力：≥5年人力资源总监级管理经验，工作思路清晰，具备良好的沟通协调与资源整合能力