岗位职责：

1、根据济南公司业务发展规划和总公司人力资源管理规范，制定人力资源年度工作计划及预算，在总公司管理政策框架内，制定并落实分公司各项人力资源、行政管理政策与制度，制定并执行分公司各类人事及用工管理实施办法；

2、根据公司整体组织架构的设置原则、标准及规范模板，确定分公司组织架构及部门职责分工，制定年度人员需求计划、开展相应岗位的人员招聘工作；

3、组织制定并审核公司规划和年度预算，包括涉及的薪酬福利、职场和其他管理费用和日常费用等财务支出；

4、建立并完善薪酬、绩效管理体系和激励约束机制，组织制定薪酬激励、绩效管理制度和薪酬福利实施细则，开展人员配置、工作分配、绩效管理、人才梯队建设等日常管理工作，根据绩效结果提出任免建议，评估绩效考核方案及执行情况并提出改善意见；

5、组织实施公司人员培训需求及培训计划，制定公司员工职业发展实施细则并督导落实；

6、统筹管理分公司行政管理事务，组织行政工作管理制度和流程的完善、执行和监督，落实行政管理各项事务；

7、统筹负责公司行政事务管理工作，包括固定资产、行政后勤、办公采买、员工团建；

8、组织开展公司各类会议、活动的会务筹备工作，撰写公司领导要求的文字材料，会议纪要，总部相关部门的文件上传下达；组织落实公司党委、工会等相关工作；

9、组织开展公司企宣品牌管理工作，维护与相关政府机构、行业协会等的关系。

任职资格：

1、年龄26-35岁，本科以上学历，至少3年以上行政人事管理工作经验，有货代公司从业经验优先；

2、擅长招聘及员工关系工作；

3、思想正派，品行端正；沟通表达能力强，善于组织协调，具备较为优秀的文笔水平；

4、有驾照，会开车。

1、早9:00-晚17:30 双休 法定节假日休息；

2、入职缴纳五险一金，年底奖金2-3个月工资。