岗位职责
（一）战略规划与执行
（1）深入分析化妆品和医美产品市场动态、竞争态势及消费者需求，制定贴合公司发展的全国销售战略与年度销售计划，确保销售目标的达成。
（2）根据市场变化和公司战略调整，灵活优化销售策略，领导团队高效执行，推动业务持续增长。
（二）团队组建与管理
（1）搭建并完善全国销售团队架构，制定合理的人员编制与岗位职责，招聘、选拔和培养优秀销售人才。
（2）建立科学的绩效考核与激励机制，激发团队成员的积极性与创造力，提升团队整体战斗力和凝聚力。
（3）定期组织销售培训与业务交流活动，提升团队专业素养与销售技巧，打造学习型组织。
（三）市场拓展与客户管理
（1）制定并执行全国市场拓展策略，挖掘潜在市场机会，开拓新的销售渠道与客户群体，提高产品市场占有率。
（2）维护与核心客户的长期合作关系，深入了解客户需求，提供优质的产品与服务解决方案，提升客户满意度与忠诚度。
（3）协调公司内部资源，为客户提供全方位支持，及时解决客户问题与投诉，确保销售业务的顺利开展。
（四）销售数据分析与决策支持
（1）建立健全销售数据监测与分析体系，定期收集、整理和分析销售数据，为公司决策层提供准确的市场洞察与销售预测。
（2）依据数据分析结果，发现销售过程中的问题与机会点，及时调整销售策略与行动计划，确保销售业绩的稳定增长。
（五）跨部门协作
（1）与研发、生产、市场、客服等部门紧密沟通协作，确保产品研发符合市场需求，生产供应满足销售节奏，市场推广与销售策略协同推进，客户服务及时高效。
（2）整合公司内部资源，优化业务流程，提高运营效率，共同推动公司整体业务发展。
三、任职要求
（1）教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、医学美容等相关专业优先。
（2）工作经验：具有 5 年以上化妆品和医美产品销售管理经验，至少 3 年担任全国销售总监或同等管理职位经验，熟悉线上线下全渠道销售模式。
专业能力：
（3）精通化妆品和医美产品市场，熟悉行业法规与政策，具备敏锐的市场洞察力与精准的市场预判能力。
（4）具备卓越的销售策略制定与执行能力，能够根据市场变化迅速调整销售方案，达成销售目标。
（5）拥有丰富的销售团队管理经验，擅长人才选拔、培养与激励，具备出色的团队领导能力与沟通协调能力。
（6）具备良好的数据分析能力，能够运用数据驱动销售决策，优化销售流程。
（7）资源与人脉：拥有丰富的化妆品和医美行业客户资源与渠道资源，具备良好的行业人脉关系。
（8）职业素养：工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与应变能力；具有良好的职业道德与商业操守，认同公司企业文化与价值观。