岗位职责：
1、根据业务发展需要，关注业务部门人员配置需求，拓展招聘渠道，组织实施招聘工作，为公司发展提供人才引进支持；
2、负责制定、优化人事行政相关制度和工作流程；
3、负责完善薪酬福利体系，进行薪资核算；

4、负责绩效考核方案优化及实施落地；

5、协助部门负责人进行人事行政日常事务管理；
6、对接集团总部/外部开发区各类公文报表提报。
任职要求：
1、本科（含）以上学历，有三年以上制造业相关工作经验。
2、对人力资源管理至少二个职能模块均有深入的认识；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的沟通能力、抗压能力、计划与执行能力；
职位福利：六险一金、周末双休、全勤奖、带薪年假、高温补贴、节日福利、生日福利、餐补、班车等