岗位职责：
1.协助上级完成员工关系管理体系（风控管理.关怀管理.人事管理等）完善；
2.负责收集.整理.反馈员工意见.想法，加强公司与员工之间的交流，定期举办员工活动；
3.协助上级制定完善员工关系关管理制度，宣贯监督执行公司关于员工关系的政策制度；
4.负责劳动争议处理，保证公司和员工的合法权益有关员工关系投诉的接待.处理和政策解释工作；
5.负责员工入职.转正.任免.调岗离职的面谈，及时跟踪反馈员工工作状态和思想状态。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源.工商管理等管理类相关专业优先；
2.3年以上员工关系管理经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方法律条款；
3.具备较强的亲和力和优秀的谈判能力。