1、人力资源规划与策略：协助为公司制定与战略目标相匹配的人力资源策略和规划；
2、招聘：负责应届毕业生招聘工作；协助成熟型人才的招聘；协助招聘制度与流程的优化执行；
3、HRBP：协助业务中心团队绩效管理、员工关系管理及部分人才项目落地；
4、薪酬与福利管理：参与制定薪酬福利体系及相关政策，完善和优化薪酬福利体系；
5、培训与发展：负责社招NEO培训的组织实施，并跟进培训效果；协助营销培训的组织、测评、跟进；协助人才发展项目的开展与跟踪；负责部分课程的开发与授课。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、较强的学习能力和责任心，工作积极主动，思维敏捷，逻辑思维能力出色；
3、熟练使用excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的语言表达、数据分析、公文撰写等能力。