岗位职责
- 招聘与员工关系管理:制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试,办理员工入职、离职、调动等手续。协助进行新员工培训,确保员工快速融入公司文化和工作流程。
- 绩效考核与薪酬管理:负责实施绩效管理,组织绩效考核,监督和控制绩效评价过程,确保绩效管理体系的有效运行。参与薪酬管理和员工考勤统计工作。
- 行政事务处理:处理公司内部的行政事务,如会议记录、活动策划、文件管理、客户接待等。组织员工活动,如团建、聚餐等,以增强团队凝聚力。
- 企业文化建设:负责企业文化的宣传和建设,包括公众号运营、员工关怀活动策划等。
任职要求:
大专及以上学历
1.具备解决突发事件能力;
2.良好的写作基础,会讲话稿、新闻通稿等编辑;
3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件;
4.工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5.熟练驾驶轿车;
6.形象好,气质佳。
7.后期能接受去舒城杭埠新厂