岗位职责：

1、根据公司整体经营规划做好公司各项人力资源规划及行政管理规划工作；

2、统筹做好公司人事行政管理体系建设、制度完善及落实工作;

3、指导人事行政各模块工作的推进、完善、提升；

4、做好公司及部门内、外相关工作的对接。

任职要求：

1、年龄25—40岁，大专（含）以上学历，行政管理、人力资源相关专业，3年以上人事行政管理工作经验，能熟练推进行政及人力资源各模块工作；

2、品行端正，具备较强的沟通协调能力及文字功底；

3、能熟练运用办公软件，有同岗位工作经验者优先。