1、组织实施分管门店一线员工、管理员日常招聘的简历筛选、人员甄选及面试等工作；
2、执行公司培训体系，落实分管门店员工职业发展，负责营业员培训体系（相关内容）的维护和完善，讲授体系中的相关课程；
3、负责分管门店的员工离职管理、流失率分析、改进措施制定、执行及效果跟进，保留优秀员工，确保流失率在监控指标范围内；
4、负责分店新员工入职培训（含岗前培训和在岗帮带）的组织实施与效果验证；
5、根据储备人员培养操作指引，跟进分管门店内梯队人才培养的实施效果，并为门店提供支持；