工作内容：
包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、社保和公积金管理等人力资源六大模块的工作。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 3-5年人力资源相关工作经验，具备劳动纠纷和劳动争议处理经验；
3. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。