1、需求分析：根据公司和客户的发展战略和业务需求，分析并确定高端人才的需求类型和数量。

2、招聘策略制定：制定高端人才的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的撰写与发布、招聘活动的组织等。

3、人才筛选与评估：通过简历筛选、初步面试、专业测试等多种方式，对候选人进行全面评估，确保引进的人才符合公司需求。

4、招聘流程管理：负责整个招聘流程的管理，包括面试安排、背景调查、录用通知等，确保招聘过程的公平、公正和高效。

5、人才关系维护：与候选人建立良好的关系，解答他们的疑问，提供公司文化和工作环境的相关信息，增强公司的吸引力。

6、招聘效果评估：对招聘活动的效果进行评估，包括招聘成本、招聘周期、录用率等指标，以便不断优化招聘策略和流程。

7、市场调研：关注行业动态和人才趋势，了解竞争对手的招聘策略和人才储备情况，为公司招聘策略的制定提供参考。

8、资源拓展：连接相关高校科研机构等与公司及客户业务发展相关的资源，保持良好关系，协助业务部门进行合作促成及成果转化。

9、主要负责石油行业各专业国内外高端人才引进

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，理工类石油相关专业，人力资源管理、心理学、组织行为学等相关专业优先。

2、工作经验：具有2年以上高端人才招聘或猎头公司工作经验，熟悉高端人才的招聘流程和渠道。

3、专业技能：

精通招聘流程和技巧，能够熟练运用各种招聘工具和手段。

具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与候选人建立信任关系。

具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够准确分析市场需求和人才趋势。

具有较好的英文读写能力。

4、综合素质：

具备良好的职业道德和团队合作精神。

工作严谨认真，注重细节和效率。

具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应市场和公司的发展需求，能够不断探索新的招聘渠道和方式，提高招聘效率和效果。

具备较好的抗压能力