1. 执行公司各项规章制度、流程及各项工作的规划、计划、反馈和建议等；
2. 执行本部门或跨部门各流程报核；
3. 执行公司和本部门的定岗分工、定责、定目标、定编、定员、企业文化培训、技能培训、考勤、考核等；
4. 参加本部门例会及会议内容提报和执行；
5. 提报本岗位年、月、周工作目标和计划（日常及重点）、总结；
6. 做好本岗位涉及的文本资料、数据的统计、汇总提报，台账、档案和电子化；
7. 公司、领导及上级下达或交办的及需要协助开展的工作等。
专业职责：
1. 发布供应商政策，收集同行发单政策了解市场情况；
2. 面试数据及时准确反馈给供应商（原则上面试结果当天全部反馈到供应群），并将面试政策讲解、登记完善无遗漏；
3. 劳务员工的面试技巧沟通培训、面试宣导、面试接送、体检安排、住宿安排、入职培训、劳动合同签订及离职手续的办理，工作服回收等；
4. 员工宿舍安排，押金收取及退还，押金费用及明细报财务部，宿舍管理及房租水电费的统计和付款流程提报；
5. 讲解项目员工工资构成及薪资计算，解答员工工资疑问，包括个税、商保、宿舍费用等；
6. 做好员工安全管理及员工突发或异常问题的申报及处理，日常安全宣导培训，加强员工安全意识，发生工伤时第一时间送医治疗并报给运营管理中心，配合医院治疗缴费及相关保险理赔资料收集整理；
7. 人事/现场班组长日常关系维护，提高面试通过率，做好一线普通员工的员工关怀，提升员工在职率，提高员工转介绍，降低供应商成本；
8. 做好员工维稳工作，合理解决员工投诉，提高客户满意度；
9. 项目其他同行数据汇总收集分析（同行供应商来源及发单政策、面试人员输送情况、录取情况）