主要职责：

1. 人力资源管理：

o 负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。

o 负责招聘相关工作，开展人才搜寻、面试、录用等工作，确保人才质量；

o 设计并实施培训计划，提升员工技能和团队整体能力。

o 建立和维护有效的绩效评估体系，激励员工达成个人及组织目标。

o 管理薪酬福利体系，确保公平、合规且具有竞争力。

o 处理员工关系问题，维护和谐的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。

2. 企业文化与团队建设：

o 推动企业文化建设，组织各类团队建设和文化活动，增强团队凝聚力。

o 促进内部沟通，建立有效的信息流通机制，提高团队协作效率。

o 倡导并积极实践公司价值观，提升企业形象和社会责任感。

3. 预算与成本控制：

o 编制并执行行政人事部门预算，有效控制成本，提高资源利用效率；

o 定期分析部门费用，提出成本节约措施，优化资源配置。

4. 行政管理：

o 管理日常办公设施、环境及安全，确保办公环境的舒适与安全。

任职要求：

· 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

· 工作经验：至少5年以上行政人事相关工作经验，其中至少3年在管理岗位，有建筑施工行业经验优先；

· 专业技能：熟悉人力资源六大模块，具备良好的行政管理能力

· 沟通能力：出色的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系。

· 学习能力：持续学习，对新知识、新技能保持高度敏感性。

· 道德品质：诚信正直，责任心强，具备良好的职业操守。