1.制定和实施公司人力资源战略规划， 分析公司人力资源状况，预测人力资源需求和供给，制定相应的人力资源计划。

2.根据公司的人力资源需求，制定招聘计划和招聘流程，组织实施各类招聘活动。

3.制定公司的培训计划和培训预算，组织实施各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。

4.制定公司的绩效管理制度和绩效考核方案，明确绩效考核的指标和标准。组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈。

5.建立和完善员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见。

6.处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

7.制定公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力。

8.公司企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

9.负责公司管理制度的修订和执行监管工作;

10.负责制定月、季、年度行政工作计划及预算方案;

11.负责公司内外部关系的协调沟通，并及时传达与公司管理工作相关的政策性文件;

12.负责制定公司行政管理制度及作业规范流程，落地贯彻执行;

13.上级安排的其他工作内容

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，能够使用viva goals的优先。

2.具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源经理岗位工作经验。

3.精通人力资源管理各个模块的工作流程和方法，精通运用OKR和KPI绩效考核方法，具有丰富的实践经验。

4.具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。

5.具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源管理问题。

6.熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力和数据分析能力。