1、根据公司战略及业务发展需要，负责公司绩效/薪酬模块体系搭建及优化；
2、根据公司业务发展需要不断迭代优化绩效/薪酬管理机制，做好核心人才激励，致力于提升组织能效；
3、负责公司关键干部的评定，管理岗位的例行考核，晋升通道的梳理；
4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，编制公司年度薪酬计划及调整方案；
5、进行常规绩效/薪酬核算及分析，指导HRBP推进绩效/薪酬变革工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上制造业中大型公司绩效/薪酬的具体实操经验；
3、工作认真细心，有较强的时间管理能力，应变沟通能力强；
4、熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。
包吃住
上班地点：东莞松山湖天安云谷