岗位职责:
1、负责公司人才的招聘工作，统筹制定招聘相关政策，并推进招聘政策落地执行。
2、根据现有业务发展需求，明确招聘目标及计划，并推动执行。
3、对招聘渠道进行管理并持续优化，确保人才信息量充足，满足招聘需求。
4、推进相关人力资源市场的调研与分析工作，为公司人才规划提供决策依据。
5、负责公司培训体系的规划、搭建与持续完善工作，提升培训工作的有效性。
6、依据公司战略目标和发展需求，制定合理的培训计划与方案，并有力推进实施。
7、负责整合内外部培训资源，培养内部培训讲师团队，提升整体培训授课能力和水平。
8、建立完善的培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪、分析与反馈。
9、关注行业培训动态和先进理念，不断优化培训工作。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、五年及以上企业人力资源招聘、培训相关工作经验，具有商业人才招募经验。
3、对人力资源管理知识体系有系统认知，熟练掌握各类招聘、培训的工具与方法。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、学习能力和创新意识。
5、热爱商业，具备较强的敬业精神和责任意识。