岗位职责：
1、参与公司年度指标分解，并根据部门业务内容，承担相应的指标；
2、将部门内指标分配销售团队成员，并与各销售团队共同制定达成策略；
3、监控团队指标完成情况，并协调公司其他资源支持，针对弱项专项提升；
4、制定并优化团队各项流程制度，进行团队人员管理，提升员工素质及能力。
5、熟悉掌握行业动态，并积极进行国内市场开拓；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；
2、5年以上人力资源服务行业的团队管理经验，管理幅度10人以上者优先；
3、责任心强，具备优秀的沟通及商务谈判能力，擅长运用逻辑思维能力做有效的数据分析；
4、会开车，接受临时性出差；