岗位职责：
1.开展人员招聘，包括简历筛选.面试邀约.协调面试等；
2.负责员工关系的处理，包括员工入转调离，劳动争议处理，.合同续签.各类文件签署等日常性工作；
3.绩效考核方案协助渠道负责人出具，每月考核指标下发，达成收集；
4.工资材料准备，各类报表输出；
5.完成上级安排的其它支持性工作。
任职资格：
1.人力资源.经济.管理类相关专业，本科以上；
2.有快消.零售行业工作经验优先；
3.熟悉企业人力资源规划及管理；
4.优秀的沟通能力，具备很强的个人魅力，优秀的分析.判断.组织与计划推进能力；
5.具备人力资源招聘.员工关系、绩效考核等人力资源管理的丰富实战经验；
6.有较强的抗压能力。