岗位职责：
1、能快速了解业务，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、与用人部门确定招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道
3、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
4、拓宽招聘渠道，建立维护人才库、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道。
5、为区域各部门员工提供所需的人资综合服务支持，解决人资综合类问题；
6、人资综合服务管理、异常处理及数据分析
7、协助上级完成部门日常管控事项.
任职要求：1、教育程度及专业要求：大专及以上学历；人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业；
2、所需工作经验/年限：2年以上人资综合管理相关专业领域工作经验；
3、业务知识与技能：A、熟悉人资综合服务模块理论及服务经验；
4、通用知识与技能：A、熟练使用各种办公软件；B、积极主动，善于沟通，执行力强，有服务精神
5、身体健康状况：健康