工作职责 1. 主导集团薪酬体系的设计与优化，包括岗位价值评估、薪酬结构调整及薪资等级体系搭建，确保内部公平性与外部竞争力。 2. 负责绩效管理制度的全流程落地，涵盖KPI指标设计、绩效周期管理、考核结果应用（与薪酬、晋升挂钩），推动绩效文化在各业务单元渗透。 3. 定期开展薪酬市场调研与数据分析，输出行业薪酬报告，为集团薪酬策略调整提供决策依据。 4. 协同各部门负责人制定个性化绩效方案，解决绩效执行中的难点问题，提升组织绩效达成率。 5. 建立薪酬绩效数据监控机制，定期复盘体系运行效果，持续优化激励模型。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业，持有HR相关资格证书优先。 2. 5年以上薪酬绩效管理经验，其中3年以上大型集团或医疗健康行业同等岗位经验，熟悉薪酬绩效全模块操作。 3. 精通岗位价值评估工具（及绩效管理方法（如OKR、BSC），具备独立搭建薪酬绩效体系的能力。 4. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能熟练使用Excel、HR系统进行薪酬绩效数据处理与报告输出。 5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与项目推动能力，能承受一定的工作压力。