1、协助部门负责人完成各事业部的招聘工作，负责招聘渠道的维护；
2、主导培训工作的开展，建立并完善培训体系，监督及负责培训计划的落实；
3、组织绩效面谈、跟进绩效改进进度；不胜任岗位者人优化处理；
4、员工激励方案的制定及优化，并组织实施落地，评估实施效果等；
5、协助部门负责人完成各项制度、流程的建立及优化，系统自动化项目的推进；
6、完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历， 30-45周岁，至少3年以上企业人事工作经验；
2、熟悉人力资源管理知识，熟悉人事六大模块基本事务性工作内容（有二个及以上模块实操经验），了解国家、地方和企业相关的法律法规和政策；
3、能熟练运用Word、Excel、PPT等office办公软件；
4、具备良好的逻辑思维能力，职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，服务意识强，性格外向。有较强的沟通表达能力、亲和力、抗压能力强、协调能力，有团队协作精神；
5、有非标行业经验优先。