岗位职责：

1. 负责公司非操作人员的招聘策划及实施工作，包括岗位需求分析、招聘渠道策划、简历筛选、面试安排及录用跟进；

2. 协助制定和优化招聘配置流程，提升招聘效率和招聘质量；

3. 负责录用人员的入职跟进辅导，确保新员工顺利入职并快速融入业务；

4. 协助开展公司雇主品牌建设工作，提升公司雇主品牌形象；

5. 参与其他人力资源相关工作及项目。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；

2. 两年以上招聘相关工作经验，有相关招聘经验者优先；

3. 熟悉招聘流程及招聘渠道，能独立开展招聘工作；

4. 良好的沟通与表达能力，较强的团队协作精神；

5. 具备较强的执行力和责任心，能高效推动工作进展；

6. 良好的抗压能力，能够在快节奏的工作环境下保持高效。