岗位概述：

负责人力资源部基础管理事务性工作，具体负责劳动关系管理、劳动合同管理、员工异动手续办理、考勤管理、社保业务办理，以及内部员工档案和人力资源档案管理各项工作。

工作职责：

1．负责对子公司组织结构、定岗定编设计、进行备案；

2．协助人事行政经理对公司各部门进行绩效管理；

3．负责发放和收集满意度调查表，汇总调查结果，按规定时间上报；

4．负责各公司考勤数据汇总工作，编制考勤报表并上报；

5．负责办理权限范围内的员工入职、离职、内调和社保、档案关系异动手续；

6．负责年度社保稽核资料的准备、整理、申报等业务办理；

7．负责员工内部档案的建立、存档、调阅工作；

8．负责建立人力资源电子档案和台帐，严格档案的保管、借阅、调整及到期销毁处置；

9．负责办理社保业务、意外伤害险业务，做好记录并上报；

10．负责人事相关报表的月报、季报、年报、人力结构盘点上报工作；

11.负责公司公司劳动关系的管理，为员工成长提供组织保障；

12.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

适宜年龄：◇25周岁～40周岁。

教育背景：◇大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。

工作经验：

◇三年以上人力资源管理相关工作经验。

知识要求：

◇掌握人力资源管理相关知识，了解企业管理、统计、法律知识等方面的知识。

能力要求：

◇具备较强的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力。