1、负责薪酬福利体系以及绩效管理体系的建立； 2、负责薪酬福利体系以及绩效管理体系执行与监控； 3、负责组织薪酬培训、绩效管理培训工作； 4、协助上级修订公司薪酬管理制度，完善薪酬管理体系与补充福利方案； 5、协助上级根据企业运营需要制定合理的员工绩效考核激励方案，签订目标责任书，追踪绩效考核结果，进行员工绩效面谈。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等管理类专业本科及以上学历； 2、2年绩效管理经验以上，或人力资源其他相关3年以上经验； 3、熟悉绩效管理工具如KPI、MBO、BSC等; 4、熟练基本办公软件，并具有一定文案编写能力； 5、能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程； 6、有一定公司经营方向、业务目标等识别能力；较强的沟通能力；性格成稳，抗压能力强。