岗位职责：

1.协助上级制定年度目标和工作计划；根据上级下达的年度目标，组织制定部门年度工作计划；组织分解部门年度目标，编制部门月度工作计划；推动部门月度工作计划实施，并对过程进行监督，确保部门年度目标达成；
2.制定公司人力资源整体战略规划，完善人力制度与绩效管理体系，统筹人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系、人才分析、组织体检等人力资源管理；

3.负责部门的日常事务管理工作，对部门业务流程进行优化与完善，工作管理，督导员工制定工作计划，并指导监督工作绩效。文化建设组织调整、会议管理、公文管理、公务接待、固定资产管理、公章管理、荣誉申报、工会工作、文化宣贯等日常事务管理；

4.对本部门的安全工作全面负责，建立、健全本部门安全规章制度，负责组织本部门的安全检查、安全教育工作，提高员工安全技能，增强事故预防和应急能力。负责监督落实以通信技术和计算机技术为主的各项信息化系统，负责计算机维护及网络信息的安全管理，采取必要措施确保网络及信息的安全。

任职资格：

本科及以上学历，企业管理相关专业