岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2.策划并组织员工培训和发展计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识；
5. 管理公司绩效评估系统，支持业务目标的达成。

任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的管理经验和培养团队 的经验；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 具备出色的组织计划和执行能力，善于沟通和把控工作全局；
5. 熟悉人力资源管理、行政管理、财务管理等知识及相关法律法规。