1.辅助决策。深入基层了解情况，调查研究，向公司领导提出工作建议，当好参谋，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理行政人事日常事务；

2.任务督办。完成公司下达的各项工作任务，并对其它部室工作任务完成情况进行督查。做好公司重大事项和领导批示问题的督促查办工作。做好周计划月总结考核；

3.公文管理。负责各种公文的把关、处理和归档工作，负责重要文件、重要材料的起草工作；

4.事务管理。负责处理企管部一切事物，对企管部的各项业务进行指导、检查、督促、考核；、

5.会议管理。协助领导组织办公会议及召开的其他会议，做好会议记录，做好会议决定的传达及督办工作。做好上级和公司机密文件、资料、领导核心会议有关内容的保密工作；

6.人事管理。负责公司人力资源工作的策划、招聘、培训、考勤、档案、薪酬及绩效管理。

（1）搭建完善招聘管理体系，开发有效招聘渠道，招聘部长级以上管理人员并组织下属开展招聘工作，建立人才库，以满足公司用人需求；

（2）开发、优化、维护测评资源，进行人才测评，提升招聘匹配度；

（3）开发培训资源，指导下属组织培训工作开展，完成培训计划；

7.制度建设。健全完善各项人力、行政、后勤、资产管理制度，保障各项工作有序开展；

8.办公资产管理。负责本单位办公资产的申购、调拨、报损等资产类审核管理工作。

9.外联工作。联络工商局、管委会、消防、物业等单位办理公司等事项；安排并做好来访接待、纪律检查等外联工作；

10.工会管理；对接工会，承担工会各项工作的组织实施；

11.完成上级交办的其他临时事项。