【任职资格】
1.人员招聘：完善人才供给及配置管理体系，完成各类人才招聘及高端人才引进工作；
2.绩效管理：健全租赁公司绩效考评制度，部门人员月度、年度绩效评价、核算、汇总；
3.薪酬核算：完善租赁公司薪酬方案，薪酬核算，各类补助、奖惩核算，工资分析等；
4.培训管理：完善培训体系，负责培训计划管理以及培训资源管理；
5.员工关系：HR系统人员信息更新，人员考勤，入职离职手续办理、部门岗位职能职责制定等
6.上级领导交付其他工作任务。
【岗位要求】
1.熟悉人力资源相关基础知识、相关法律基础知识；
2.熟练掌握各种办公软件；
3.严谨细致、认真踏实，具备良好的团队协作精神；
4.人资模块中至少熟悉两个模块。
职位福利：六险一金、豪华工作餐、节日福利、带薪年假、交通补助、加班补助