岗位职责：

1、负责公司人员招聘，能够独立进行人员面试并做好复试安排；

2、负责公司人员的入职、转正、调动、离职等手续的办理；

3、负责人事档案的日常归档及保管工作；

4、负责人事数据的汇总、花名册的日常更新；

5、负责核算每月的员工考勤情况。

6、制定员工培训计划并实施开展培训，包括新员工培训及其他所有员工培训；

任职要求：

1、人力资源本科相关专业，有同行业同岗位相关工作经验，年龄30岁以下。

2、性格活泼开朗，有较强的亲和力；

3、具有良好的职业操守，抗压能力强；