1、根据公司人员编制，进行人员招聘工作。
2、合理选择并积极开拓招聘渠道，筛选合格候选人，满足招聘需求；
3、及时发布招聘信息、筛选简历及面试，在规定时间内完成招聘；
4、考核招聘满意度，用人部门满意度、招聘人员试用期转正率；
5、统计员工花名册、各项人员信息登记、统计、报告数据准确；
7、及时签订劳动合同、劳动合同及时归档，并建立台帐。
8、负责入离职、社保、薪资截止时间等对接工作。
早九晚六+单休+入职购买社保+转正买一金 餐补 薪资5-7K 主要招聘为主