【岗位职责】
1、依据公司人才发展要求，开展新员工入职培训，在职员工培养；
2、负责各培训项目所需的课程开发；
3、负责电销、客服部分业务课程的讲授；
4、跟踪培训落地的情况，以及训后绩效变化追踪；
5、跟进及复盘培训成效，为下一步培训工作提出改进建议；
6、维护更新内部学习资料库、宣导更新政策等内容，对接相关部门；
7、协助制定人才发展培养计划及落地方案；
8、协助开展培训需求调研以及培训实施工作；
9、协助组织文化活动开展；
10、上级交办的其他任务。
【任职要求】
1、 本科及以上学历；
2、 具有三年以上相关经验；
3、 具有丰富的课程开发经验，能够独立开发各项专业课程；
4、须有电销、客服经验或相关的培训经验；
5、思维灵活，有较好的人际沟通能力；
6、具有一定的办公能力，熟悉运用办公软件；
7、有责任心，工作积极主动，良好的语言表达能力、协调能力，较强的文字处理能力；
8、成熟稳重，具有较强的抗压能力。