职责描述：

1. 负责业务部的筹建和设立。

2. 负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。

3. 协助新入职跨行业人才的日常的培训及授课。

4. 对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。

5. 辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。

6. 组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。

7. 推动专案项目的各项荣誉体系。

8. 维持业务部的正常运作。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，有财务，法律，管理经验优先。

2. 至少五年以上工作经验，具有两年以上的管理经验者优先。

3. 有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。

4. 主动积极，有较强领导力及影响力。

5. 有较强的沟通能力，团队组织，协调能力和督导能力。

6. 熟练运用MS Office软件。

7. 具备职业操守，行为合规。