岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、制定职位说明书，并根据公司职位的调整进行相应变更；
4、审查和监督各部门的定岗、定责、定员工作，衡量并制定岗位工作效率标准，合理衡量用工成本，确保公司用工合理、规范；
5、负责总经理撰写各类文件、报告、决策 和会议纪要等
6、协助安排总经理的出差事宜，如机票、酒店预订。
7、接待客户及来访者，维护公司形象。
8、总经理出差期间，要精准汇报各项工作内容，做好上传下达。
9、领导交代的其他工作。
岗位要求：
1.工作认真、负责，积极能动性强，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
2.人力资源管理、秘书学、工商管理等相关专业；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发展和引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.熟悉国家劳动法规知识等专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；
5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6.至少5年以上人事管理工作经验，同行业工作2年经验，熟练运用各种招聘工具和方式，具有丰富的招聘经验及技巧。