岗位职责：

1、按照集团人资部制定的战略发展规划，协调和保障战略发展规划的有效实施；

2、参与制定公司人力资源战略和行政管理工作计划、财务预算等各种规划，并监督各项计划的实施；

3、制定和完善人力资源管理和行政管理制度，建立并完善相关管理体系及管理模式；

4、负责向公司决策层提供有关人力资源战略、行政管理战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；

5、负责客户及其它外宾用餐的安排；

6、负责推进公司企业文化建设工作，促进公司内部形成统一的价值观；

7、组织、协调公司年会、各类活动、会议的有效实施，妥善处理各种对外事务；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题，维护公司整体利益；

10、负责统筹公司日常行政、后勤、办公室管理工作；

11、完成领导临时交办的工作任务。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上人事行政管理工作经验；

2、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；

3、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块有较深入的认识，能够进行日常的工作指导；

4、具备较强的文字表达能力，熟练操作日常办公软件；

5、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；

6、具有良好的组织管理能力和沟通协调能力。