岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，组织监控年度资金预算与成本；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利设置，员工生涯发展等体系的全面建设与实施），制定和完善人力资源各项管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导建立员工职业生涯规划；

6、负责公司企业文化建设并实施落地；

7、公司后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及日常接待工作。

任职资格

1、十年以上人力资源管理工作经验，快消品行业优先，具备完善的人力资源管理的专业知识；擅长薪酬、绩效模块优先。

2、熟悉国家劳动法律法规和相关政策制度；

3、良好沟通能力和人际交往能力，能处理复杂的人事关系；

4、人生观与价值观能与企业文化保持一致；

5、良好的组织能力和领导能力，有一定的人格魅力。