岗位职责：
1、根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提取最佳实践、标准化实践设计；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动用工、企业文化建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、在招聘、绩效、薪酬、企业文化建设、人才发展、劳动用工等人力资源领域5年以上工作经验，具备人力资源各模块方案设计及撰写能力。