岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源和行政管理体系、人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源、行政管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、积极维护公司内部畅通的沟通渠道，多方吸纳合理化建议，帮助各部门建立积极的员工关系，充分发挥员工的积极性和创造性；

5、制定人才选拔方案及储备机制，做好员工职业发展规划；

6、承担董事长助理工作职责。

说明：限肇东住地