一、岗位工作职责

1. 全面负责公司人事行政日常工作的开展与管理及部门人员工作的梳理规范、监督检查、培训指导、考核评估等。

2. 根据公司管理发展需要建立健全公司人事行政制度流程体系。

3. 根据公司管理发展需要开展落实好公司人力规划、员工关系、招聘培训、薪酬、考核及劳动用工规范等工作。

4. 负责落实执行好公司工资核算报审及人事行政日常管理报表信息的编写报审工作。

5. 完成公司领导交办的人事行政工作并做好人事行政各方面工作的对接沟通，确保公司人事行政工作规范、有效的运行

二、任职要求

1. 人力资源、行政、企业管理等相关专业大专以上学历教育背景。

2. 有五年以上人事行政管理工作经验，有物流企业人事行政工作经验者优先考虑。

3. 熟悉人力资源管理执行各环节工作，拥有丰富的人事行政等综合事务管理工作经验。

4. 熟练使用各类办公软件和自动化办公设备，有驾照能熟练驾驶车辆者优先考虑。

5. 较强的工作责任心和工作敬业度，吃苦耐劳，富有正能量，做事有原则。

6. 良好文案写作能力、沟通能力及组织协调能力，工作执行力强，解决问题及处事能力强。

人力资源或相关专业专科及以上学历；

以上岗位暂行单休，介意者勿扰。