职位职责：
1、制定计划：根据各部门招聘需求,制定招聘计划,开展招聘工作；
2、渠道选择：选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需求更新和发布招聘信息；
3、招聘实施：开展简历甄选\面试,候选人沟通,背景调查，并对面试流程进行协调和控制；
4、招聘分析：负责日报/月度/季度/年度招聘数据的统计分析，及时完善、优化招聘流程；
5、负责建立公司的人才库，维护更新公司人才库；
6、负责新员工试用期跟踪、新员工入职培训的组织工作；